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I-9 Formulario de Elegibilidad

I-9 Formulario de Elegibilidad, Verificación, Cumplimiento y Asistencia de Empleo

La reforma de la Ley de Inmigración y Control requiere que todos los empleadores de EE.UU. deben verificar la identidad y elegibilidad de todos los trabajadores, ya sean ciudadanos estadounidenses o no, completando el Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo 1-9. Un empleador debe guardar estos papeles para todos los empleados, tanto después de tres años desde la fecha de contratación o para un año después de la rescisión del contrato, si ésta es posterior.

En cualquier momento, el Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security), el Departamento de Trabajo (Department of Labor), y / o la Oficina del Consejo Especial para prácticas relacionadas con la Inmigración Desleales del Departamento de Justicia (Office of Special Counsel for Unfair Inmigration Related Practice of the Department of Justice) podrá solicitar los I-9 sobre el archivo de un determinado empleador de los EE.UU. Durante la revisión, si no se encuentran errores en la documentación del I-9 o formularios que faltan, o si se descubre que un empleador "a sabiendas", continuó el empleo de un trabajador no autorizado, el empleador puede ser objeto de sanciones graves.

En los últimos años, el Departamento de Seguridad Nacional ha considerado cada vez más el lugar de trabajo como una forma de vigilar a los extranjeros. Las multas civiles por violaciones de papeleo pueden ser fuertes, un solo formulario I-9 erróneo puede costar tanto como $ 1,100 por empleado. El número de procesos penales de los empresarios que se encuentren en violación de las I-9 de verificación de elegibilidad de empleo también ha aumentado constantemente durante los últimos años. Con los esfuerzos de aplicación más estricta, es importante que consulte a un abogado de inmigración que puede proporcionar a su negocio con la asistencia para el cumplimiento del I-9.

Nuestros abogados pueden proteger a usted ya sus empleados de las siguientes maneras

  • Desarrollar y mantener un plan de cumplimiento del I-9 para su negocio.
  • Realizar una auditoría interna de todos los formularios del I-9 para asegurarse de que su empresa tiene la capacidad de cumplir puntualmente con una auditoría de los organismos gubernamentales mencionados anteriormente.
  • Corregir los errores que se encuentran en los formularios I-9 de sus empleados. Entrene a su personal sobre los procedimientos y verificación del I-9. Prepare su documentación para las auditorías del Departamento de Seguridad Nacional, Inmigración y Control de Aduanas y/o la Oficina del Consejo Especial para prácticas relacionadas con la Inmigración Desleales del Departamento de Justicia
  • Ayuda con la negociación y liquidación de las sanciones que puedan derivarse de la faltas de cumplimiento con todos los procedimientos de verificación del I-9.


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